Top-Thema
Mehr Lohn - mehr Motivation, ein Trugschluss?
Wie können Arbeitgeber ihre Angestellten motivieren, mehr als das erforderliche Minimum zu leisten? Das Menschenbild in den Wirtschaftswissenschaften ist nach wie vor von der Annahme geprägt, dass alle Menschen rational und eigennützig sind. Dementsprechend legt das Standardmodell des homo oeconomicus den Arbeitgebern nahe, ihre Angestellten durch finanzielle Leistungsanreize zu motivieren.[weiter»]
Von Dr. Maréchal Michel
und
Cohn Alain
• 20 Juni, 2008 • Kategorie: Arbeitsmarkt, Top-Thema, Universität Zürich - Institut für Empirische Wirtschaft
Ausgewählte Themen
Arbeitsmarktwirkungen einer Reform der Alterssicherung»
Die Alterssicherung hat direkte Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Diese gilt es in der ökonomischen und politischen Diskussion um die Zukunft der Sozialwerke zu berücksichtigen. Gerade in einer alternden Gesellschaft mit stark ansteigendem Alterslastquotienten muss längerfristig das gesamte Arbeitsmarktpotential zur Stabilisierung der Sozialwerke mobilisiert werden. Dies, indem die Pensionsansprüche konsequent an […]
Von Dr. Jaag Christian
und
Prof. Dr. Keuschnigg Christian
• 20 Juni, 2008 • Kategorie: Ausgewählte Themen, Demografischer Wandel, Universität St.Gallen - Institut für Finanzwissenschaft
Vermittlung relevanter Kompetenzen für Führungskräfte in der Wirtschaft durch die militärische Kaderausbildung»
Die Frage nach dem Wert einer militärischen Kaderausbildung für die Wirtschaft wird immer wieder gestellt. Dabei fällt auf, dass die Antworten meist auf individuellen Meinungen und persönlichen Erlebnissen beruhen. Im Sinne einer wissenschaftlichen Standortbestimmung und fundierten Aufarbeitung beteiligte sich das Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern an […]
Von Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Thom Norbert
und
Röthlisberger Adrian
• 19 Juni, 2008 • Kategorie: Ausgewählte Themen, CGZ Consulting Gruppe Zürich AG, Management, Universität Bern - Institut für Organisation und Person
Perfektionismus-Fallen als Stolpersteine auf dem Weg zur erfolgreichen Karriere»
Das Grundproblem des Perfektionismus heisst Mass und Grenze. Perfektionisten sind Menschen mit vielen wertvollen Eigenschaften; ihr Problem ist jedoch, dass sie zuviel des Guten wollen. Sie haben nicht andere oder besondere psychische Merkmale, sie sind Menschen wie wir alle, mit einem Unterschied: Sie können sich nur schwer begrenzen und treiben […]
Von Prof. Dr. Zöllner Ulrike
• 17 Juni, 2008 • Kategorie: Ausgewählte Themen, Karrieretipps, ZHAW - Departement für angewandte Psychologie
Netzwoche-Ticker
Aktuelle Stellen
Information Technologie
Spezialist Release & Delivery [...] Banking & Financial Services
Private Banker Lateinamerika [...] Finance & Controlling
Head of Financial Controlling and Consolidation [...] in Kooperation mit GoldwynCareers.com
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Englische Sprachkompetenz für Mitarbeiter der IKT»
In der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) dominiert die englische Sprache wie in keiner anderen Branche. Dies liegt vor allem an der historischen Entwicklung und raschen Verbreitung der IKT in der englischsprachigen Welt. Die daraus resultierende Dominanz amerikanischer Firmen und das Aufkommen neuer Mitstreiter im IT Markt wie z.B. Indien setzen immer […]
Von Miles John
und Walter Jutta
• 21 Juni, 2008 • Kategorie: Canterbury Language Training, Pro Linguis, Weiterbildung
Management
Bachelor-Abschluss – fit für die Praxis?»
In diesem Sommer schliessen die ersten Bachelor-Studierenden ihr Fachhochschul-Studium ab. Damit tritt eine neue Generation von Absolventinnen und Absolventen auf den Arbeitsmarkt. Jetzt ist der Arbeitsmarkt gefordert. Eine erste Annäherung.
Lohnstudien
Swiss Engineering STV: Salärumfrage schafft Transparenz»
Swiss Engineering STV erhebt auch dieses Jahr Daten über die Saläre von Ingenieuren und Architekten. Ziel der Salärstudie ist, Transparenz bei der Entlöhnung dieser Berufsgruppen zu schaffen.
Human Ressource
Kündigung mit Stil»
Die einseitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses hinterlässt nicht selten verletzte Gefühle. Die verbleibende Zeit wird genutzt, um der anderen Partei etwas «heimzuzahlen». Ein respektvoller Umgang miteinander und offene Kommunikation sollten eigentlich selbstverständlich sein.
Von Rüst Marazza Krista
• 19 Juni, 2008 • Kategorie: Human Ressource, SKO Leader, Schweizer Kader Organisation SKO
Information Technologie
Wissensvorsprung durch Reputation Monitoring»
Reputation Monitoring bietet Unternehmen die Chance, stets den aktuellen Ãœberblick im unüberschaubaren Mediendschungel von traditionellen und sozialen Medien zu behalten. Organisationsrelevante Themen werden unmittelbar in einem breiten Medienspektrum identifiziert, analysiert, klassifiziert und überwacht. Aufkommende Risiken können dadurch frühzeitig erkannt und angegangen werden. Im Gegensatz zur klassischen und horizontalen Suche […]
Von Baudinot Gerold
• 25 Juni, 2008 • Kategorie: IT-Technologie, Open Source, Web 2.0, ZHAW - Institut für angewandte Informationstechnologie
Banking
Sind alternative Investments für institutionelle Anleger heute Mainstream?»
Diversifikation als Hauptmotivation / Stärkere Professionalisierung aber auch Polarisierung - Alternative Anlagen sind aus der Investmentstrategie vieler institutioneller Anleger in Europa nicht mehr wegzudenken: So zeigt die aktuelle „Alternative Asset Studie“, dass in den letzten vier Jahren das Investitionsniveau in die Anlageklassen Immobilien, Private Equity und Hedgefonds weiter gestiegen ist.
Von Schmitt Jens
und Hönrich Gottfried
• 16 Juni, 2008 • Kategorie: CompetenceSite, Invest, JPMorgan Asset Management, Private Equity
Finance
Inkompatible Daten»
Eine Konfigurationsdatenbank (CMDB ) soll künftig das Dreh- und Angelkreuz eines integrierten IT-Managements bilden. Vor allem die grösseren Hersteller zeigen jedoch wenig Interesse an einem Standard.
Recht im Business
Die Wahrheit über Steuerparadiese»
In den Massenmedien ist oft von sog. „Steuerparadiesen“ und ihrer scheinbar verwerflichen Gesinnung zu lesen, wodurch der organisierten Kriminalität die Möglichkeit eröffnet wird, Gelder zu waschen und Steuern zu hinterziehen. Der Begriff entwickelte sich zu einem äusserst kontrovers diskutierten Ausdruck. Steuerparadiese sind wertfrei gesehen steuerlich attraktive Standorte für Unternehmen und […]
